На каком курсе университета лучше начинать искать работу? Какие требования у работодателей для «свежих» выпускников вузов? Издание devby поговорило с выпускниками техвузов о том, насколько им сложно найти работу в IT-сфере. Мы публикуем этот текст с некоторыми сокращениями.
Имена спикеров изменены по их просьбе.
«Знания, которые нам дают, больше глубинные и академичные — а вот практики не хватает»
— Выпускаюсь в этом году из БГТУ, факультет информационных технологий. Уже имею около пяти лет опыта в IT. Азы программирования я стал изучать еще в школе, потом пошел в университет. Мне показалось, что знания, которые нам дают, больше глубинные и академичные — а вот практики не хватает, и я стал думать о стажировке в IT-компании, — рассказал Джон, который заканчивает БГТУ в 2025 году. — У нас в университете очень много классов/кабинетов, сделанных IT-компаниями — EPAM, ITeachART (Vention), LeverX, Innowise, «Леста», «БелХард», IsSoft, Itransition. Раньше это были не просто хорошие кабинеты — в них проводились лабы. И чтобы попасть туда, нужно было только желание, — а дальше тебя обучали тому, что действительно нужно компании, и забирали на оплачиваемую стажировку, а потом джуном (младшим специалистом. — Прим. ред.). Но все это закончилось в 2020 году, когда компании сильно сократили бюджет на спонсирование и перестали проводить лабораторные работы в университете.
И все же до 2022 года в ItechArt, Innowise, EPAM, Andersen оставалось множество стажировок. С первого курса я пытался попасть туда. Сначала получил отказ с обоснованием:
«Знания есть, инглиш гуд (уровень владения английским языком хороший. — Прим. ред.), но ты не знаешь того, на чем мы действительно разрабатываем».
Тогда стал изучать Python сам (а в университете нам на первом курсе преподавали азы программирования на C++ и HTML/CSS/JS для создания сайтов). Спустя месяц начал откликаться заново, и снова получал отказы, потому что работодатели предпочитали студентов старших курсов. В ItechArt меня пропустили на следующий этап — и назначили собеседование на 25 февраля, но 24 февраля пришло письмо о том, что они решили приостановить набор, карточный домик рухнул.
После этого стало еще сложнее пробиваться в IT, так как стажировки закрылись, а джунов брали только с опытом. Поэтому Джон вернулся во фриланс, собрал портфолио и пошел еще раз в поход.
— Нашел компанию, как оказалось, очень мутную — она делала продукты на молодых ребятах, которым обещали платить по 200 долларов (такая зарплата была прописана у меня в контракте), но за 12 месяцев работы там я получил ее лишь один раз тремя частями. Однако я «набил руку» и познакомился с ребятами из канадского стартапа — начал с ними совместную работу. Я получал 400−600 долларов и был доволен, потому что других вариантов, кроме бесплатных стажировок в Innowise, не было: время от времени я пытался пройти в какую-нибудь большую IT-компанию, но получал отказы по возрасту (мне было 18−19 лет), — рассказывает Джон.
Затем парень устроился в беларусскую продуктовую IT-компанию. Попал туда со второго раза — в первый, хоть и прошел собеседование идеально, получил отказ: работодателя испугало то, что ему было 19 лет. И начал свой рост до сеньора (старшего специалиста. — Прим. ред.).
— Конечно, в эту же компанию я и распределился, так как проходил там две практики — а для комиссии это весомый аргумент, — говорит Джон.
Почему распределиться стало сложнее?
Как рассказывает Джон, БГТУ все еще разрешает распределиться в компанию, которую студент нашел сам, но теперь он тщательно изучает, что это за работодатель.
Дело в том, что после увеличившегося числа мошенничеств с распределениями появился ряд ограничений:
- например, с этого года нельзя распределиться на меньше чем одну ставку (комиссия просто не даст добро);
- также молодые специалисты могут работать только офлайн (присутствие сотрудника на рабочем месте в офисе. — Прим. ред.) — без возможности распределиться и уехать, якобы у них удаленная работа;
- со следующего года, говорят, не будет приоритета у компаний из ПВТ по личным заявкам, их уравняют с госкомпаниями — то есть все будут присылать заявки, и они будут идти в порядке очереди. А обычно госкомпании свои заявки присылают еще на третьем курсе (большинство студентов даже не задумывается о работе в тот момент);
- нам сказали, что компания, которая не является партнером вуза, не сможет запросить распределение. Все будет «согласно купленным билетам».
Что дал университет?
— Вообще в универе было прикольно. За время обучения я успел попробовать множество языков программирования: какие-то на углубленном уровне — С#, С++, JS, Java, какие-то на начальном — Dart, Kotlin, Swift, Flutter, Rust, Ruby, Arduino, такие инструменты как Figma (был целый семестр по разработке дизайна, хотя у меня не дизайнерская специальность), даже погрузились немного в обучение нейросетей, глубоко изучали базы данных Oracle, MS SQL Server, SQLite, — говорит Джон.
Но все эти знания и тренинги полезны, только если у студента есть желание развиваться и изучать новое. Университет дает неплохой толчок — но разогнаться ты должен уже сам.
— Я желал расти и развиваться и поглощал эту и дополнительную информацию, и итоговый результат получился неплохой. Но если бы я шел только по программе, не уверен, что пришел бы, куда нужно. Самое ценное, что я получил в университете, — песочницу для обучения и нетворкинг. И мне жаль, что сейчас нет столько сильных конференций, хакатонов, лаб от IT-компаний. Но в целом ФИТ БГТУ — это лучшее, что есть на рынке образования, — считает молодой человек.
«У нас все в основном распределялись либо в российские компании, либо в государственные»
— Могу сказать, что с поиском работы выпускникам вузов стало тяжелее — у нас все в основном распределялись либо в российские компании, либо в государственные, — говорит Олег, который закончил БГУИР в 2024 году. — Да, в БГУИР все еще можно распределиться в компанию, которую ты сам нашел. Но вуз может захотеть заключить договор о материальной помощи университету. Моя компания не заключала, однако меня все равно распределили, куда я и хотел. А потом забрали в армию. Кстати, отслужив в армии, можно затем отказаться от отработки по распределению. Я свою первую работу нашел работу через сайт hh.ru, следующую — через него же. Но могу сказать, что на меня во многом повлияло то, в какой среде я обитал в момент учебы в БГУИР, а не то, чему меня там учили.
«Уходите после 9-го класса в колледж, там за четыре года осваивайте выбранную технологию и ищите стажировки»
— Через год я выпускаюсь из БНТУ, специальность — «программное обеспечение информационных технологий». А три года назад я закончил колледж по этой же специальности, — говорит Егор, который учится в БНТУ и выпустится в 2026 году. — Что я вижу уже сейчас: с поиском работы вуз помогает только косвенно. Есть «корка» — и нормально. Работодатели обращают внимание на ее отсутствие. Да и то не всегда — зависит от компании.
С практической точки зрения, говорит парень, в вуз стоит идти ради двух вещей: минимальной базы — чтобы, зайдя в тупик, понимать, где примерно искать решение, и нетворкинга. Многие работодатели, прежде чем разместить вакансию, бросают клич среди сотрудников: кто из них знает хороших спецов и может порекомендовать по реферальной программе (инструмент, позволяющий компании привлекать новых клиентов и повышать лояльность уже существующих, используя существующую клиентскую базу. — Прим. ред.).
— Чтобы работать, нужны реальные знания и умения, нужна практика — а этому вуз мало способствует. Если во время учебы студент осваивает только общую программу, не углубляя свои знания, — сходу найти работу по окончании вуза сложно. Нужно искать стажировки — это рабочий вариант хоть как-то стартануть, и делать это следует еще во время учебы. Еще рабочий вариант — когда с вузом сотрудничают крупные IT-компании, но в связи с политической ситуацией их процент кратно сократился, — рассказывает Егор.
Про распределение знакомые Егору рассказывают, что если студент заранее приносит бумагу от организации, которая обязуется взять его на отработку, — то чаще всего комиссия идет навстречу.
— Во время моего выпуска из колледжа в 2022 году всем, кто принес гарантийные письма, их одобрили — даже к ИП на тот момент еще было можно устроиться. Выбор организаций от самого учебного заведения был грустным — в основном колхозы, ни одной организации в Гомеле, но пара за городом — овощная база и две птицефабрики. Как потом оказалось, ни одна из этих трех организаций не взяла распределенных к ним молодых специалистов, потому что они уже нашли работников, а заявки по учебным заведениям разослать были обязаны, — говорит Егор.
Молодой человек также советует получать опыт до начала работы, чтобы уметь выполнять реальные бизнес-задачи, а не условные лабораторные.
«Полгода безуспешно искала работу в Польше, пока меня не порекомендовали — интерном»
Виктория закончила БГУИР в 2025-м. Она училась на заочном отделении по сокращенному профилю — то есть распределения у девушки не было. Сейчас она живет и работает в Польше, но еще в Беларуси пробовала искать работу, и это было очень сложно: ее просто не звали на собеседования. На рынке нет такого количества вакансий — потому одногруппники Виктории работают, где придется.
— Если говорить о валидности моего образования, то меня куда большему научил радиотехнический колледж, чем БГУИР — я получила много специальных знаний. В БГУИР, я сказала бы, немного расширили мой кругозор, но, наверное, это не что-то сверхъестественное, — говорит Виктория. — После колледжа, как и после вуза, есть отработка по распределению — но варианты хуже, чем после университета. В дополнение к диплому колледж дает «корочку» слесаря 3−4 разряда — не найдешь работу по специальности, можешь пойти на завод. Требования к распределению были жесткими: нельзя было устроиться на работу к ИП, например. Приоритет в основном отдавался заявкам от предприятий, которые делают запрос на N человек на X специальность.
В Польше, рассказывает девушка, тоже непросто найти работу на текущем рынке. Она полгода безуспешно искала, пока ее не порекомендовали по реферальной программе — как интерна. Чтобы дойти до джуна, Виктории понадобилось 1,5 года.
— Но в целом даже зарплата интерна в нашей корпорации была выше среднего по рынку приблизительно на 1000 злотых до вычета налогов (примерно 250 долларов). А зарплаты джуна более чем хватает, чтобы жить в Польше, снимать жилье и даже откладывать. По работе у меня сложилось впечатление, что у беларусов крепкие знания, но чаще всего потому что приходится знать гораздо больше, чем среднему поляку, чтобы получить такую же работу, — резюмирует Виктория.
«Требования работодателей к джунам несопоставимы с тем, что им дают в универе»
— Мой сын сейчас ищет работу — но все работодатели отказывают по причине отсутствия коммерческого опыта. Проходил с пяток собеседований — везде отказ. Звали работать в межбанковский расчетный центр, но их требования касаются только внешнего вида и знания идеологии, по его профессиональным знаниям были только поверхностные вопросы, — говорит Татьяна, мама выпускника платного отделения ФКСиС БГУИР 2024 года.
Требования работодателей, по словам женщины, к джунам совершенно несопоставимы с тем, что им дают в универе. При этом работающих студентов в самом же универе не жаловали — говорили, что это их проблемы.
— На распределении ребятам предлагали МАЗ, «Минсктранс», «Пеленг» — но желающих особо не было. Лабораторий сейчас практически нет в БГУИРе — часть преподавателей уволили после 2020 года, многие ушли сами. Лабы ведут ребята, которые сами выпустились из БГУИР за год до этого, — говорит Татьяна.
Читайте также на devby.io:
Фанатка «Ведьмака» и всегда хотела жить в Польше. Как беларуска 6 лет работала в CD Projekt RED
Это база! Рассказываю о бесплатных функциях Google Календаря, которые упростят вашу жизнь